Life/Work Planning (L/WP)

Erst persönlich! Dann formell!

So drehst Du den Spieß um …

Freut mich, dass Du nach dem Lesen meiner Startseite noch ein bisschen mehr darüber wissen möchtest, wie die über die persönliche Ebene einsteigen kannst. 😉 Und über die Life/Work Planning Methode (L/WP) an sich natürlich! Here we go …

Der rote Pfeil in der Grafik rechts weist Dir den klassischen Weg:

➡️ Formell an den Start: Du bittest KI höflich Dir ein möglichst passendes Anschreiben und Lebenslauf zu der hoch geladenen Stellenanzeige zu erstellen. (Dafür musst die Dich auch gar nicht schämen, denn im HR ist Automatisierung auch voll angesagt! Deswegen finde ich: Gleiches Recht für alle!)

➡️ Im Unternehmen macht sich wer oder was auch immer daran, aus Deiner Vergangenheit herauszufiltern, welche Fähigkeiten Du hast und ob die zur Stelle passen. (In der Regel wird Dein Lebenslauf gelesen, wie das Datenblatt einer Waschmaschine. Was nicht da nicht drin steht, dass kann die Maschine / der Bewerber auch nicht.)

➡️ Jetzt wirst Du zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Hier wird in einer gestellten Situation – in der sich alle Beteiligten von ihrer absolut besten Seite zeigen wollen – geschaut: Bist Du nur in den Unterlagen motiviert? Oder auch im echten Leben?

➡️ Motivation ist vorhanden. Jetzt geht’s ums Persönliche. Passt der Kandidat auch ins Team? Ganz wichtig: Ein Personaler und / oder Dein zukünftiger Vorgesetzter kennen das Team und Dich aus dem gestellten Vorstellungsgespräch. Auf dieser Basis entscheidet die Unternehmensseite, ob Du passt. In den meisten Fällen kannst Du da gar nicht mitreden, weil: Du hast ja keine Ahnung was in Sachen Team auf Dich zukommt.

Jetzt mal andersrum. Folge dem grünen Pfeil …

➡️ Du führst persönliche Gespräche mit Deinen möglicherweise zukünftigen Kollegen. Das hat viele Vorteile. Einer davon ist, dass Du sofort merkst, ob Du Dich wohl fühlst. Ganz wichtig ist auch: Hier gibt es nicht das Marketing-Sprech aus der gestellten Situation, in der sich alle von ihrer besten Seite zeigen wollen! Hier guckst Du hinter den Kulissen! Und: Du sammelst wertvolle Infos für ein echt cooles Einstellungsgespräch! (Wenn Du weitere Vorteile / mehr wissen willst, dann melde Dich einfach unverbindlich bei mir.)

➡️ Motivation: Wie sieht es aus bei Dir und im dem potentiellen Team, nach Deinen persönlichen Eindrücken? Du machst den Check!

➡️ Welche Deiner Fähigkeiten Du gerne einsetzen möchtest, das hast Du Dir vorher überlegt. Und jetzt kommt’s: Stellenanzeige versus Realität! Was ist an diesem Arbeitsplatz wirklich Phase und zu tun? Du machst den Check!

➡️ Wie soll man einen guten Mitarbeiter einstellen, wenn man keinen Lebenslauf zum abheften (abspeichern) hat? Das geht natürlich nicht. Das wäre ja wie ein Mensch ohne Ausweis. 😉 Jetzt kannst Du KI kurz ran lassen. Aussortiert wirst Du an dieser Steller aufgrund Deiner formellen Unterlagen sehr wahrscheinlich nicht mehr.

So weit so gut, aber was brauchst Du, damit Du das in der Praxis auch wirklich so machen kannst? Damit geht es jetzt weiter …

Life/Work Planning – die Jobsuche

Persönliche Gespräche mit zukünftigen Kollegen führen: So geht’s!

Schmeiß den Riemen auf die Orgel: Jetzt’s geht’s los mit netten Gesprächen! 

Du schwingst Dich auf Dein Dampfross, fährst zu Betrieben, stehst dann mit schlotternden Knien vor der Tür und denkst: „Was jetzt?!? Da komme ich doch nie im Leben rein! Und wenn doch, was soll ich dann sagen?“

Bad news: Ich habe ungefähr 1.000 Gespräche geführt und das Schlottern geht nie wirklich weg. Das ist wie Lampenfieber vorm Auftritt. In der Trainerausbildung an der Freien Universität Berlin habe ich gelernt, dass die ersten 10.000 Mal die schwierigsten sind. Also, heiter weiter. Es ist bald geschafft.

Good news: Sobald Du drin bist und die ersten Sätze gesagt hast, geht der Spaß los. Kein Vergleich zur Kalt-/Akquise! Das hier hat wirklich überhaupt gar nichts damit zu tun! Hier geht’s um nette Gespräche mit netten Leuten, zum Zwecke der Sondierung. KEIN SALES! (Ich kann das gar nicht groß genug schreiben.)

Warum reden die Leute mit Dir?

Ganz einfach: Ihr habt ein gemeinsames Interesse! Das verbindet. Denk mal kurz an Dein Hobby. Stell Dir vor, Du lernst im Urlaub am Strand jemanden kennen. Der hat das gleiche Hobby. Was passiert? Mehr muss ich nicht sagen, oder? Ja doch: Natürlich ist Arbeit kein Hobby! Aber: Du willst nicht mit dem Friedensaktivisten reden, dem es nur um die monatliche Kohle geht und der deswegen den Job als Buchhalter bei der Rüstungsfirma angenommen hat. Du willst Leute finden, denen ihre Arbeit Spaß macht und die motiviert sind, weil Du genau das für Dich auch haben willst. Oder nicht? Wenn Du zu mir kommst, dann willst Du das auf jeden Fall, denn das ist der Kern meiner Coaching-Methode. Genau darum geht’s! Für den Brotjob in der Notsituation muss man, befürchte ich, auf klassisch Stellenanzeige, Anschreiben und Lebenslauf zurückgreifen und über die Masse der versendeten Unterlagen gehen.

Mit Life/Work Planning gibst Du Dir viel mehr Mühe, weil Du auch was anderes suchst, als irgendeinen festen Job. Dir ist eben nicht egal, was die Bude macht, in der Du arbeitest. Und wie die Leute da drauf sind … Du bist der Motivierte!

Ein weiterer Grund warum die Leute mit Dir reden ist, dass Du kurz, knackig und fokussiert vorgehst. 4 Fragen in nur 7 Minuten. That’s it! Danach weißt Du schon viel, und raubst vor allen Dingen nicht die Arbeitszeit Deines Gesprächspartners!

Über das „Wie?“ von L/WP kann ich Dir stundenlang die tollsten Geschichten aus der Praxis erzählen. Das würde hier den Rahmen sprengen. Deswegen ruf mich an, wenn Du mehr wissen willst. Ich schwöre: Das lohnt sich!